武侯區重點優勢企業組織員工參與技能提升性培訓不花錢了。這是真的?必須是真的!近日,武侯區人力資源和社會保障局為助推全區“3主導+1特色”產業提檔升級,培養更多的高素質技能人才,按照“以企業需求為核心,有針對性地加強該區重點產業、龍頭企業勞動力培訓,構建全新的就業指導和技能培訓模式”的指導思想,以及武侯區政府《關於印發關於促進產業倍增的扶持政策(試行)》要求,在全市率先實施企業在崗職工技能提升性培訓補貼,並設立120萬元的專項經費,對全區重點優勢企業開展在崗職工技能提升性培訓實施分類補貼。
  企業組織員工培訓
  政府為其掏腰包
  不久前,中國成達工程有限公司的約30名員工,在四川大學完成了為期4個月的英文脫產培訓。由於有大量的海外業務,20多年來,該公司堅持每年固定的員工培訓。“比如英文脫產培訓,培訓費等各項費用每年數十萬元,但全公司1200餘名員工,有近八成在國外可以自主工作不需要翻譯,我們覺得這筆錢花得很值。”該公司人力資源部副主任鄭雄說。
  現在,伴隨著政府補貼培訓工作的啟動,中國成達工程有限公司將有60名在職員工成為首批受益者,涉及建築、英語等培訓專業。這意味著,這60名在職職工參加培訓並通過相應職業技能等級鑒定考核後,其所花費的一部分培訓和考核費用,將由政府財政“買單”補貼給企業。
  “很意外,也很驚喜。”鄭雄直言,得知武侯區人社局出台這樣利好政策後,他們認真研讀了各項規定和政府補貼範圍,基本上三大補貼類別該公司都有資格申報。利好的政策也得到企業的積極響應。據統計,自8月正式啟動以來,已有15家企業提交了培訓計劃、190餘人將參加培訓,涉及專業21個。武侯區人社局將根據計劃組織實施培訓並給予補貼,助推產業提檔升級。武侯區也希望區內重點優勢企業積極申報。
  想要享受補貼
  培訓員工先考上證
  “在施行產業轉移、提檔、升級過程中,企業高技能人才培訓意願迫切。”武侯區人力資源和社會保障局相關負責人介紹說,部分企業雖然開展了企業員工內部培訓,但大多僅限於“一帶一”、“師傅帶徒弟”的傳統模式,不具備完整專業的培訓體系,針對性不強,效果不明顯。去年以來,該局就通過走訪、問卷調查等方式對部分重點優勢企業進行需求調查。從走訪的情況來看,企業對技能人才培訓的意願非常強烈,其中培訓意願多集中在電子商務、物流、人力資源管理、財會等專業。
  “我們面對的是武侯區重點優勢企業,並有一些細化條件。”武侯區人社局就業培訓科科長袁芳介紹。培訓補貼申請程序為:企業提交培訓計劃,報街道或行業主管部門、該區人社局審核後,組織實施培訓;在職工培訓結束並取得相關資格證書後,向該區人社局提交培訓補貼申請報告,原則上按月申報,每月5日前提交申請報告;該區人社局對申請資料的真實性、全面性進行審核無誤後,向社會予以公示,該區財政局根據公示情況,按規定將補貼劃撥到就業專項資金支出戶後,將補貼劃撥到企業在銀行開設的基本賬戶。
  需要提醒的是,企業並非報名就有補貼!只有在職職工進行培訓後通過考試,並取得相應的職業資格證書,企業進行申報,審核通過後才能拿到財政補貼。
  強化培訓過程監管
  分類實施企業培訓補貼
  據瞭解,企業在職職工政府補貼培訓主要包含短期培訓、委托定點培訓(成都市政府採購項目中標供應商)兩種,為確保補貼到位,武侯區人社局會對企業開展培訓進行過程監管,對企業申請補貼資料將作認真審核,確保培訓真實性和有效性。同時,還將幫助指導企業健全完善人才培養、評價、晉升、激勵機制,促進企業達到穩定就業和加快企業產業結構調整、產品優化升級的目標。
  補貼標準為:在大專院校參加學歷教育培訓的按3000元/人補貼;短期培訓按實際培訓費用的50%給予補貼,最高不超過2000元/人;在定點培訓機構培訓的,補貼標準參照成人社辦發〔2011〕468號文件:中級A類1200元,B類1500元,C類2000元;高級A類1800元,B類2000元,C類3000元標準的2/3給予補助,最高不超過2000元/人。初級不享受補貼;獲得國家行業資格認證證書、國家權威機關認證證書的,按實際培訓費用的2/3給予補貼,最高不超過3000元/人;企業職工每人每年只享受一次培訓補貼。企業享受補貼總額度不超過上年度企業對地方實際貢獻的3%,最高不超過10萬元/年。
  李賢 成都商報記者 董馨
  (武侯區人社局供圖)  (原標題:企業培訓職工 可獲政府補貼)
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